So finden Sie den passenden Mitarbeiter:

18 Fragen, mit denen Sie jedem Bewerber hinter die Stirn schauen

Die passenden Mitarbeiter zu finden ist die reinste Detektivarbeit: Passt er ins Team? Ist er engagiert? Und hält er auch, was er verspricht? Der exklusive Sonderreport von „Führungskraft aktuell“ ist Ihr Röntgenblick, wenn es darum geht, zwischen den Zeilen zu lesen. Und schnell und einfach den Menschen hinter dem Bewerber kennen zu lernen!

Nur mit den richtigen Fragen erhalten Sie die richtigen Antworten! Der Sonderreport „Interview-Fragen: So finden Sie den richtigen Bewerber“ ist Ihre Lupe bei der Suche nach dem richtigen Bewerber:

Ist es der Richtige? Mit welchen Fragen Sie dem Bewerber geschickt auf den Zahn fühlen.

Verbotenes Terrain: Was Sie fragen dürfen und was nicht

Muskelspiel: Wie sie die Stärken & Schwächen Ihres Bewerbers herauskitzeln

Small Talk: Wie sie am besten ins Gespräch einsteigen

Wie angegossen: Welche Fragen zeigen, ob er wirklich ins Team passt


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Liebe Leserin, lieber Leser,

ist Ihnen das auch schon passiert? Ein Bewerber aus einer anderen Stadt legt Ihnen plötzlich die Rechnung für seine Anreise auf den Tisch – mit dem Flugzeug! Dabei war er noch nicht mal die erhoffte Nadel im Heuhaufen. So schnell können Sie ein paar Hundert € verlieren.

Fliegen Sie nicht so leicht auf die Nase! Flugkosten müssen Sie nicht erstatten. Außerdem können Sie sich bereits vorab gegen solche Kostenfaktoren absichern. Im E-Paper „Interview-Fragen: So finden Sie den richtigen Bewerber“ zeige ich Ihnen, wie!

Das E-Paper „Interview-Fragen: So finden Sie den richtigen Bewerber gibt Ihnen außerdem die richtigen Fragen zur Hand, um Ihren perfekten Wunschmitarbeiter zu finden.

Viel Erfolg bei der Personalarbeit!

Herzlichst


Ihre Angelika Rodatus
Chefredakteurin

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Fliegen Sie nicht auf die Nase!

Neue Mitarbeiter zu finden kostet viel Zeit. Und Geld! Da kommt es schon mal vor, dass ein Bewerber sich seine Anreise mit dem Flugzeug bezahlen lassen möchte. Fliegen Sie nicht auf die Nase! Flugkosten müssen Sie nicht erstatten!

Arbeitgeber müssen zwar grundsätzlich die Bewerbungskosten ersetzen, die ein Bewerber „den Umständen nach“ erwarten könne. Hierzu zählen Ticketkosten für einen teuren Flug allerdings nicht (ArbG Düsseldorf, Urteil vom 15.5.2012, Az. 2 Ca 2404/12).

Zu erstatten sind:

Bahn: eine Zuganreise ist zu bezahlen – für ein Ticket der 2. Klasse.

PKW: die Anreise mit dem eigenen Auto können Sie nach den steuerrechtlichen Kilometerpauschalen abrechnen.

Oder Sie schließen die Kostenerstattung vorab bereits wirksam aus! Eine ausdrückliche Erklärung in der Einladung zum Vorstellungsgespräch genügt:

Musterformulierung:
Die Ihnen entstehenden Reisekosten und sonstige mit dem Vorstellungsgespräch in Zusammenhang stehende Aufwendungen können wir leider nicht tragen.

Was kann ein Bewerber „den Umständen nach“ noch erwarten? „Führungskraft aktuell“ verrät es Ihnen!

Übernachtungskosten:
Nicht nur die Anreise kann Sie teuer zu stehen kommen – auch Übernachtungskosten können anfallen. Kosten für eine Übernachtung des Bewerbers brauchen Sie aber nur dann zu erstatten, wenn eine Hin- und Rückreise am selben Tag nicht zugemutet werden kann. Das kann wegen

der zeitlichen Lage des Vorstellungsgesprächs,

der Dauer des Bewerbungsverfahrens oder

der Entfernung zum Heimatort des Bewerbers der Fall sein.

Verpflegungskosten:
Der Bewerber kann auch die entstandenen Verpflegungskosten zurück verlangen. Sie können
entweder nach den steuerrechtlichen Pauschalsätzen für Dienstreisen oder nach Beleg abrechnen.

Und beachten Sie: Die genannten Kosten können auch dann vom Bewerber eingefordert werden, wenn es durch Ihr Verschulden nicht zu dem vereinbarten Vorstellungstermin kommt.


Kostenfallen wie diese möchten Sie in Zukunft vermeiden? Geben Sie Ihre Lupe bei der Personalarbeit nicht mehr aus der Hand! „Führungskraft aktuell“ spürt für Sie das Kleingedruckte auf – und zeigt Ihnen Tipps und Tricks für Ihre Führungs- und Personalarbeit, sowie neue Gesetzesänderungen und aktuelle Urteile.

Mit einem Klick wissen Sie mehr über Ihren Bewerber! Denn wenn er dann vor Ihnen sitzt, möchten Sie in kurzer Zeit so viel wie möglich über ihn herausfinden. Das E-Paper „Interview-Fragen: So finden Sie den richtigen Bewerber“ ist Ihre Lupe bei der Mitarbeitersuche.

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alle für Sie relevanten Gesetzesänderungen

Mitarbeitermotivation und eigene Karriereplanung

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… Und das alles auf nur 8 Seiten, mit zahlreichen Praxistipps, ohne Juristendeutsch!

Damit Sie nicht mehr Detektiv spielen müssen! „Führungskraft aktuell“ ist Ihre Lupe für alles Entscheidende aus der Führungs- und Personalarbeit!

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