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Mit Frauen dem Fachkräftemangel begegnen

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Betriebsleitung Fachkräftemangel

Von Günter Stein,

Das Thema Fachkräftemangel wurde hier ja bereits häufiger behandelt. Jetzt weist eine neue Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) einen möglichen Ausweg.

Das Thema Fachkräftemangel habe ich in diesem Newsletter ja bereits häufiger behandelt. Jetzt weist eine neue Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) einen möglichen Ausweg. Laut Studie könnten in Deutschland 1,5 Millionen derzeit nicht erwerbstätige Frauen und Mütter in Vollzeit arbeiten, wenn es um die Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser gestellt wäre. Drei Viertel dieser Stellen entfallen auf Frauen mit Berufsausbildung und auf Akademikerinnen.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen für Frauen notwendig

Mobilisieren ließe sich das qualifizierte Arbeitskräftepotenzial laut IZA-Wissenschaftler durch betriebliche Maßnahmen, etwa:

  • Individuelle und flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Vertrauensarbeitszeiten
  • Alternierende Telearbeit und Jobsharing
  • Verzicht auf überlange Arbeitszeiten und Präsenzkultur, stattdessen vollzeitnahe Teilzeitarbeit (20-35 Stunden)
  • Kontaktpflege zu Müttern während der Elternzeit, Bemühungen um deren baldige Rückkehr
  • Gezielte Ansprache und Anwerbung von nicht erwerbstätigen Müttern
  • Unterstützung durch den Betrieb bei Krankheit des Kindes oder familiären Pflegeverpflichtungen

Falls es in Ihrem Unternehmen also so ist, dass sich der verstärkende Fachkräftemängel bereits als ernsthaftes Problem darstellt, sollten Sie über diese Alternative ernsthaft nachdenken. Zumal entsprechende Maßnahmen die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer(innen) in Ihrem Unternehmen verbessern würden.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen als Wettbewerbsfaktor bei Fachkräften

Damit machen Sie sich zugleich fit für die Zukunft, denn auf dem schwindenden Fachkräftemarkt wird die Attraktivität der Arbeitsbedingungen zukünftig immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor!

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