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Projekte, Projekte und noch mehr Projekte. Dass der Anteil der Projektarbeit an der Gesamtwertschöpfung weiter rasant zunehmen wird, erscheint angesichts der Trends der Zeit wie auch zunehmender Dynamik logisch. Schließlich müssen all die neuen und zunehmend komplexeren Aufgaben umgesetzt werden, damit Unternehmen weiter am Markt mitspielen können.

Sie wünschen sich einen freien Kopf und ein gutes Gefühl nach einem anstrengenden Arbeitstag? Die Gewissheit, alles Wesentliche erledigt zu haben? Dann steigern Sie jetzt Ihren Effektivitäts-Grad!

Eine oft wenig geliebte Sache – die Verarbeitungsübersicht – wird auch mit Geltungsbeginn der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) weiter existieren. Das "Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten" ist in in Art. 30 DS-GVO geregelt.

In einer Arbeitswelt, die sich im Zuge von Globalisierung und Technologisierung nicht nur stetig wandelt, sondern auch immer schneller wird, rückt das Thema „Richtig Priorisieren“ in ein neues Licht.

Viele Mitarbeiter wünschen sich, wenigstens ab und zu im Homeoffice arbeiten zu können, zum Beispiel um Beruf und Familie besser zu vereinen oder um wenigstens ab und zu den langen Anfahrtsweg zu sparen. Wenn Sie als Arbeitgeber diesem Wunsch nachgeben, werden Ihre Mitarbeiter es Ihnen danken. Gleichzeitig gibt es für Sie als Arbeitgeber arbeitsrechtlich Einiges zu beachten.

Dauerhafte Motivation können Sie als Führungskraft bei Mitarbeitern nur erreichen, wenn Sie auf jede Mitarbeiterpersönlichkeit individuell eingehen. Denn jede Persönlichkeit reagiert auf andere Motivatoren.

Landeseiten sind das Bindeglied zwischen einer Online-Anzeige, wie zum Beispiel AdWords, und dem Verkauf. Klar, dass Sie Landeseiten und Bannerwerbung aufeinander abstimmen, um den Suchenden ans Ziel zu führen. Und dabei es gibt zahlreiche Stellschrauben, die zu einer höheren Conversion-Rate führen können.

Erfahren Sie hier, wie Sie Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument sinnvoll und effizient einsetzen und welche klaren Gesprächsstrukturen bei Jahresgesprächen oder Gehaltsverhandlungen die Arbeit erleichtern. So Steigern Sie die Zufriedenheit und Einsatzbereitschaft Ihrer Mitarbeiter.

Unabhängig von der Branche, den Tätigkeiten und der Anzahl der Mitarbeiter ist jedes Unternehmen verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen.

Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings werden Sie meist nur kurz und knapp gefasst. Im Arbeitsalltag kann das böse Erwachen folgen, wenn beim Abschluss Fehler begangen wurden.