7 goldene Kündigungsregeln

Damit Sie immer alles richtig und 100 % rechtssicher machen, wenn Sie Mitarbeiter entlassen

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In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen sozial gerechtfertigt ist. Mit diesen Experten-Tipps und Hinweisen kennen Sie die gesetzlichen Kündigungsvoraussetzungen, beugen so möglichen Gerichtsfolgen vor und vermeiden teure Fehler.

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Grundsätzlich gelten die gesetzlichen Regelungen zur arbeitgeberseitigen Kündigung von Arbeitsverträgen. Prüfen Sie in jedem einzelnen Fall vor der Kündigung, ob es Regelungen in einem für Sie geltenden Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in dem Arbeitsvertrag des betreffenden Mitarbeiters gibt, die von der gesetzlichen Regelung abweichen.

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