Arbeitzeugnis-Musteraufbau

So bauen Sie die Zeugnisse Ihrer Mitarbeiter stets formal korrekt auf

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Nutzen sie diese Übersicht der sieben Zeugnis-Bausteine, damit Sie wissen, wie Sie Zeugnisse an Ihre Mitarbeiter formal korrekt strukturieren. So können sich Ihre Zeugnisse sehen lassen, Sie vergessen keine wichtige Beurteilung und vermeiden mögliche Neuausstellungswünsche.

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Arbeitszeugnisse müssen immer sachlich richtig und juristisch einwandfrei sein. Schon unter normalen Bedingungen eine schwierige, zeitraubende und belastende Angelegenheit für jeden Personaler.

Trotzdem hat jeder gekündigte Mitarbeiter das Recht auf ein korrektes Arbeitszeugnis. Und auch Ihr Chef verlässt sich voll und ganz auf Sie: Fehler unter Zeitdruck und Niederlagen vorm Arbeitsgericht dürfen Ihnen nicht passieren.

Deshalb sollten Sie die aktuellen Anforderungen an den korrekten Aufbau eines Arbeitszeugnisses kennen. Sichern Sie sich jetzt diesen Muster-Aufbau!