Beschäftigung in Schwangerschaft, Mutterschutz & Elternzeit
Ein Leitfaden für Arbeitgeber
Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit sind nicht nur für Ihre Mitarbeiterin eine aufregende Zeit. Auch auf als Sie als Arbeitgeber kommen einige Herausforderungen zu. Schließlich genießen Schwangere einen besonderen, arbeitsrechtlichen Schutz, den Sie als Arbeitgeber gewährleisten müssen. Und auch nach der Schwangerschaft, in Mutterschutz und Elternzeit, gibt es für Arbeitgeber Einiges zu beachten.
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Sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft der Mitarbeiterin weiß, hat er dafür Sorge zu tragen, dass der besondere arbeitsrechtliche Schutz, der ihr zusteht, auch umgesetzt wird. Gestalten Sie den Arbeitsplatz mutterschutzgerecht, führen Sie eine Gefährdungsbeurteilung ihrer Aufgaben durch und weisen Sie ihr eventuell andere, zumutbare Tätigkeiten zu.
Nach der Schwangerschaft und dem Mutterschutz kann Ihre Mitarbeiterin - oder ein Mitarbeiter, der kürzlich Vater geworden ist - Elternzeit beantragen. Hierbei ist jedoch nicht mehr nur der Arbeitgeber gefragt, auch der Arbeitnehmer muss gewisse rechtliche Formalia beachten.
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