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Unabhängig von der Branche, den Tätigkeiten und der Anzahl der Mitarbeiter ist jedes Unternehmen verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen.

Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings werden Sie meist nur kurz und knapp gefasst. Im Arbeitsalltag kann das böse Erwachen folgen, wenn beim Abschluss Fehler begangen wurden.

In vielen Unternehmen gibt es Stellenbeschreibungen für die einzelnen Positionen, die von Mitarbeitern bekleidet werden. Damit schaffen Sie Klarheit über deren Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen.

Bei den Betriebsausgaben gehören die Abschreibungsmöglichkeiten mit zu den interessantesten Positionen, die Ihnen die Chance bieten, Ihre persönliche Steuerlast deutlich zu senken.

Bei einer Vielzahl von Begehungen fällt immer wieder auf, dass Rettungspläne fehlen oder Flucht- und Rettungswege nicht ausreichend oder korrekt gekennzeichnet sind. Im schlimmsten Fall sind diese nicht einmal nutzbar.

Jeder, der eine selbstständige Tätigkeit aufnimmt, die steuerlich relevant ist, muss das dem zuständigen Finanzamt melden. Und Sie sollten sich sorgfältig überlegen, was Sie dort angeben.

Das Führen von Protokollen mag lästig sein, ist aber auch immer eine tolle Chance: Sie sind bei allen wichtigen Meetings dabei und bekommen so einen sehr guten Kontakt zu den anderen Geschäftsführern und wichtigen Entscheidern.

Wird ein Mitarbeiter systematisch von anderen Kollegen ausgegrenzt, beleidigt oder schikaniert, dann spricht man von Mobbing am Arbeitsplatz. Rund 2 Millionen Menschen sind allein in Deutschland davon betroffen. Musste auch ein Angestellter in Ihrem Unternehmen bereits diese Erfahrung machen, wird es für Sie als Vorgesetzter Zeit, zu handeln.

Besitzen Sie eine AEO-Bewilligung, gehen damit konkrete Pflichten einher, aus denen sich konkrete Aufgaben für die operative Tätigkeit ableiten, z. B. das Monitoring von anzeigepflichtigen Veränderungen.

Wahrscheinlich kennen Sie den Frust in Verhandlungen und Verkaufsgesprächen, wenn andere nicht Ihren Argumenten folgen, sondern hartnäckig gegenhalten. Um sich von Einwänden oder Gesprächsblockaden nicht provozieren zu lassen, sollten Sie mit kühlem Kopf auf Widerstände im Gespräch reagieren.