Rechtssicher abmahnen: So reagieren Sie bei Fehlverhalten richtig

Rechtssicher abmahnen: So reagieren Sie bei Fehlverhalten richtig

So erfüllen Sie die Anforderungen einer kündigungswirksamen Abmahnung

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Die Abmahnung ist eine mündliche oder schriftliche Missbilligung eines arbeitsvertraglichen Fehlverhaltens Ihres Arbeitnehmers. Ziel der Abmahnung ist, Ihren Mitarbeiter von einer Wiederholung oder Fortführung seines Fehlverhaltens abzuhalten. An eine kündigungswirksame Abmahnung stellen die Arbeitsgerichte besondere Anforderungen.

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Wenn Sie Ihren Mitarbeiter abmahnen, bestrafen Sie ihn nicht, denn die Abmahnung hat einen ganz anderen Zweck. Sie hat eine Hinweis- und Warnfunktion. Das heißt aber, dass Sie jede Abmahnung gezielt als Führungsinstrument einsetzen sollten, damit Ihr Mitarbeiter die faire Chance bekommt, seine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung zu verstehen und eine Veränderung seines Verhaltens vornehmen zu können.

Denn eines ist klar: Als Arbeitgeber müssen Sie reagieren, wenn ein Mitarbeiter seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht erfüllt.

Wenn Ihr Mitarbeiter seine Pflichten dauerhaft und wiederholt verletzt oder nicht erfüllt, setzt er sein Arbeitsverhältnis aufs Spiel. Sie werden dann über kurz oder lang das Arbeitsverhältnis beenden. Für eine dann erforderliche verhaltensbedingte Kündigung ist es zwingend erforderlich, dass Sie die Pflichtverletzungen Ihres Mitarbeiters vorher abgemahnt haben. Denn Ihr Mitarbeiter muss Gelegenheit haben, sein Fehlverhalten abzustellen, außerdem soll er von einer Kündigung nicht überrascht werden.

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