Stellenbeschreibungen
So schaffen Sie Klarheit über Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen
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Übrigens: Zur Anfertigung von Stellenbeschreibungen sind Sie als Führungskraft bzw. ist Ihr Unternehmen nicht verpflichtet. Denn die Festlegung der Anforderungsprofile für Arbeitsplätze gehört grundsätzlich zur unternehmerischen Entscheidungsfreiheit. Nicht einmal der Betriebsrat – falls Sie einen haben – kann Sie dazu zwingen.
Es steht Ihnen also frei, Stellenbeschreibungen für Ihre Mitarbeiter auszuarbeiten oder nicht. Warum gibt es dann dennoch so viele Unternehmen mit Stellenbeschreibungen? Die zahlreichen Vorteile verrät Ihnen der neue Ratgeber "Stellenbeschreibungen - So schaffen Sie Klarheit über Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen".
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