Stellenbeschreibungen

So schaffen Sie Klarheit über Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen

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In vielen Unternehmen gibt es Stellenbeschreibungen für die einzelnen Positionen, die von Mitarbeitern bekleidet werden. Damit schaffen Sie Klarheit über deren Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen.

Sichern Sie sich deshalb jetzt:

den neuen Leitfaden "Stellenbeschreibungen - So schaffen Sie Klarheit über Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen",
Auf einen Blick: Vor- und Nachteile von Stellenbeschreibungen,
Was Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen unterscheidet,
Anleitung: In 11 Schritten zur fertigen Stellen- bzw. Arbeitsplatzbeschreibung
eine Muster-Stellenbeschreibung,
und gratis den Newsletter "Erfolgreiche Mitarbeiterführung".

Übrigens: Zur Anfertigung von Stellenbeschreibungen sind Sie als Führungskraft bzw. ist Ihr Unternehmen nicht verpflichtet. Denn die Festlegung der Anforderungsprofile für Arbeitsplätze gehört grundsätzlich zur unternehmerischen Entscheidungsfreiheit. Nicht einmal der Betriebsrat – falls Sie einen haben – kann Sie dazu zwingen.

Es steht Ihnen also frei, Stellenbeschreibungen für Ihre Mitarbeiter auszuarbeiten oder nicht. Warum gibt es dann dennoch so viele Unternehmen mit Stellenbeschreibungen? Die zahlreichen Vorteile verrät Ihnen der neue Ratgeber "Stellenbeschreibungen - So schaffen Sie Klarheit über Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen".