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Urlaubsanspruch: Mindesturlaub & Sonderurlaub nach dem BUrlG

So regeln Sie den Urlaub Ihrer Mitarbeiter rechtssicher

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Urlaubsanspruch: Mindesturlaub & Sonderurlaub nach dem BUrlG

Urlaub ist bekanntlich die schönste Zeit des Jahres. Allerdings nur für den, der selbst Urlaub hat. Für Sie als Personalverantwortlichen ist Urlaub ein komplexes Thema. Und das nicht nur in der Zeit, in der Sie personelle Einschnitte machen müssen, sondern bereits viel früher. Dann, wenn es darum geht, wie viel Urlaubstage Ihrem Mitarbeiter überhaupt zustehen.

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  • Sie sollten wissen, wie viel Urlaub jedem Mitarbeiter zusteht, welche Ausnahmen bei Jugendlichen und Schwangeren gelten und wie Sie den Urlaub von Teilzeitmitarbeitern berechnen
  • Erfahren Sie wann Sie Ihren Mitarbeitern Sonderurlaub gewähren müssen
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