Zehn Klauseln, die in jeden Ihrer Arbeitsverträge gehören

Was Sie bei der Vertragsgesaltung unbedingt beachten müssen

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Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings werden Sie meist nur kurz und knapp gefasst. Im Arbeitsalltag kann das böse Erwachen folgen, wenn beim Abschluss Fehler begangen wurden.

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In jedem Fall sind folgende Angaben in den schriftlichen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Dies ergibt sich aus dem Nachweisgesetz, das Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu dokumentieren und dem Mitarbeiter auszuhändigen:

Name und Anschrift der Vertragsparteien
Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsort bzw. ein Hinweis darauf, dass der Mitarbeiter an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann
Beschreibung der vom Mitarbeiter zu leistenden Tätigkeit
Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit
die vereinbarte Arbeitszeit
die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
die Kündigungsfristen
Hinweis auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind
zusätzlich bei befristeten Arbeitsverhältnissen deren voraussichtliche Dauer
zusätzlich bei geringfügiger Beschäftigung der Hinweis, dass der Mitarbeiter in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er gemäß § 5 Abs. 2 S. 2 SGB VI auf die Versicherungsfreiheit durch Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber verzichtet