Zehn Klauseln, die in jeden Ihrer Arbeitsverträge gehören
Was Sie bei der Vertragsgesaltung unbedingt beachten müssen
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Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings werden Sie meist nur kurz und knapp gefasst. Im Arbeitsalltag kann das böse Erwachen folgen, wenn beim Abschluss Fehler begangen wurden.
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In jedem Fall sind folgende Angaben in den schriftlichen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Dies ergibt sich aus dem Nachweisgesetz, das Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu dokumentieren und dem Mitarbeiter auszuhändigen:
- Name und Anschrift der Vertragsparteien
- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsort bzw. ein Hinweis darauf, dass der Mitarbeiter an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann
- Beschreibung der vom Mitarbeiter zu leistenden Tätigkeit
- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit
- die vereinbarte Arbeitszeit
- die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
- die Kündigungsfristen
- Hinweis auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind
- zusätzlich bei befristeten Arbeitsverhältnissen deren voraussichtliche Dauer
- zusätzlich bei geringfügiger Beschäftigung der Hinweis, dass der Mitarbeiter in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er gemäß § 5 Abs. 2 S. 2 SGB VI auf die Versicherungsfreiheit durch Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber verzichtet
