Optimieren Sie Ihren Chef-Support
Liebe Leserin, lieber Leser, gehört Ihre Firma auch zu den (glücklichen), in denen bereits wieder Aufbruchstimmung herrscht? Gerade wir Sekretärinnen merken so was ja immer schnell, denn kaum weht der Wind wieder aus der richtigen Richtung, haben unsere Chefs wieder jede Menge zu tun. Und somit auch wir. Und da unsere zentrale Aufgabe nun einmal darin besteht, unseren Chefs so viel wie möglich an Arbeit abzunehmen und ihren Arbeitstag so zu organisieren, dass er reibungslos und effizient abläuft, müssen wir uns solchen Veränderungen schnellstmöglich anpassen (können). Wohl der oder dem, der hier permanent die Augen offen hält! Versuchen Sie, Ihren Chef-Support kontinuierlich zu verbessern, und nehmen Sie sich regelmäßig (z. B. alle 3 Monate) eine Stunde Zeit, um in Ruhe darüber nachzudenken, wo und wie Sie Ihren Chef noch besser, noch effektiver unterstützen können. So nehmen Sie selbst positiven Einfluss auf Ihre Karriere – und Ihre Verdienstmöglichkeiten. Und wer will das nicht? ;-))) Sarah Kammberg PS: Beziehen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen in die Problemlösung ein und regen sie an, eigene Ideen für bessere Lösungen zu entwickeln. Ich habe festgestellt, dass Mitarbeiter schon lange über mögliche Verbesserungen nachdenken, sich aber nicht trauen, sie bei der Geschäftsleitung zu äußern. Hier liegt viel Potenzial brach.http://www.komma-net.de/asi/gratis/asi-allg-02.php?sid=571059&lid=004431006 |
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