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Abmahnung wegen Krankheit

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Die Frage: Einer unserer Arbeitnehmer fehlt immer wieder. Er ist angeblich krank und er reicht uns auch nach Ablauf des 3. Tages entsprechende ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ein. So langsam reicht es jedoch und andere Kollegen müssen seine Arbeit schon permanent miterledigen. Können wir ihn abmahnen?

 

Die Antwort: Mit einer Abmahnung machen Sie Ihren Arbeitnehmern deutlich, dass Sie eine Pflichtwidrigkeit beanstanden und das Arbeitsverhältnis im Wiederholungsfall kündigen möchten. Sie wollen Ihre Arbeitnehmer durch die Abmahnung also zu einem vertragsgerechten Verhalten veranlassen. Und da stoßen Sie in Ihrem Fall an rechtliche Grenzen: Sie haben das Verhalten Ihres Arbeitnehmers so beschrieben, dass er tatsächlich krank ist. In diesem Fall kann eine Abmahnung jedoch kein vertragsgetreues Verhalten nach sich ziehen. Die Krankheit ist ja erst einmal nicht vom Verhalten des Arbeitnehmers abhängig. Deshalb fällt eine krankheitsbedingte Kündigung auch nicht in den verhaltensbedingten Kündigungsbereich, sondern in den personenbedingten. Bei einer Krankheit kann Ihr Arbeitnehmer sein Verhalten tatsächlich nicht ändern.

 

 

Etwas anderes ist es allerdings dann, wenn Ihr Arbeitnehmer tatsächlich nur die Krankheit vortäuscht oder beispielsweise die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu spät abgibt. Das sind natürlich Verhaltensweisen, die abmahnungswürdig sind.

Aber noch einmal ganz deutlich: Eine Erkrankung ist kein Grund für eine Abmahnung! Es liegt kein Fehlverhalten Ihres Arbeitnehmers vor!

 

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