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In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus...

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Anstiftung zum Krankfeiern rechtfertigt fristlose Kündigung

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Kündigung
Urheber: svort | Fotolia

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Fordert ein Vorgesetzter oder ein Kollege Mitarbeiter auf, krankzufeiern, ist dies immer ein Grund für eine fristlose Kündigung. Diese Auffassung gilt laut Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer dann tatsächlich von Ärzten für arbeitsunfähig befunden wurden oder nicht.

Ein Fall aus der Praxis

In einer Bankfiliale litten verschiedene Mitarbeiter unter zum Teil massiven gesundheitlichen Beschwerden, die teilweise auch notärztliche stationäre Behandlungen erforderten. Vor allem der Chef der Filiale, der seit der Aufnahme seiner Tätigkeit selbst wiederholt arbeitsunfähig und schließlich dauerhaft krankgeschrieben war, führte das auf die örtlichen und baulichen Verhältnisse zurück.

Doch alle auf sein Verlangen vom Bankmanagement beauftragten Gutachten ergaben keinerlei messbare Auffälligkeiten.

Um offenbar aber seiner dramatischeren Sicht der Dinge mehr Gewicht zu verleihen, hatte der Filialleiter die Mitarbeiter aufgefordert, an den Tagen, an denen Begehungen der Räumlichkeiten durch die Gutachter vorgesehen waren, einen Krankenschein zu nehmen, damit dann möglichst viele Beschäftigte fehlten.

So entschieden die Richter

Das Gericht wertete dies als eine klare Pflichtwidrigkeit, die eine außerordentliche fristlose Kündigung mehr als rechtfertigte (LAG Hessen, 30.1.2013, Az. 6 Sa 944/12).

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