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In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus...

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Bei betriebsbedingt notwendigen Kündigungen brauchen Sie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz nicht zu beachten

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Arbeitsrecht Kuendigung

Von Günter Stein,

Für Kündigungen gelten somit ausschließlich die Bestimmungen des allgemeinen und des besonderen Kündigungsschutzes.

Diese zum Schluss noch in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aufgenommene Vorschrift (§ 2 Abs. 4 AGG) beseitigt die Frage, ob Sie bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen der Sozialauswahl weiterhin nach dem Lebensalter differenzieren können bzw. müssen.

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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