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Die Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeitstellen kann Änderungskündigungen rechtfertigen

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Personal Teilzeit- in Vollzeitstelle

Von Günter Stein,

Ob Sie Ihre Sekretärin den ganzen Tag brauchen oder es für wichtig halten, dass für Ihre Kunden derselbe Ansprechpartner ganztags erreichbar ist:

Sie als Arbeitgeber entscheiden darüber, ob Sie bestimmte Stellen nur in Vollzeit oder auch in Teilzeit anbieten. Ändert sich Ihr unternehmerisches Konzept, sodass Teilzeitstellen in Vollzeitstellen umgewandelt werden, dürfen Sie aus diesem Grund auch betriebsbedingte Änderungskündigungen vornehmen (LAG Nürnberg, 23.2.2006, 5 Sa 224/05).

Eine rein willkürliche Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeitstellen würde von den Gerichten als missbräuchlich gewertet und daher nicht akzeptiert. Sobald Sie jedoch ein schlüssiges Konzept vorlegen – im Urteilsfall wollte ein Kindergarten von Halbtags- auf Ganztagsgruppen ohne Betreuerwechsel umstellen – stehen Ihre Chancen gut.

Achtung: Das Konzept muss durchführbar sein. Sind Ihre Geschäftszeiten so lang, dass ein Personalwechsel schon aus arbeitszeitrechtlichen Gründen erforderlich ist, können Sie Teilzeitkräfte nicht auf Vollzeitstellen zwingen.

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