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Gekündigte Arbeitnehmer können Sie nicht vom E-Mail-Verkehr ausschließen

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Arbeitsrecht Kündigung

Von Günter Stein,

Das Berliner Arbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer, die gekündigt haben, nicht von der elektronischen Kommunikation im Unternehmen ausschließen dürfen.

Der Fall:

Ein Berliner Unternehmen hat einem seiner Arbeitnehmer gekündigt und ihm für die Restdauer seiner Beschäftigung den E-Mail-Account und Internet-Zugang gesperrt. Die Geschäftsleitung befürchtete, dass der gekündigte Arbeitnehmer Geschäftsgeheimnisse an Konkurrenten ausplaudern würde. Zudem sei der Arbeitnehmer ohnehin dabei, sich eine neue Position bei Mitbewerbern zu suchen.

Das Urteil:

Die Richter entschieden, dass das vom Arbeitgeber ausgesprochene Verbot eine Diskriminierung des betroffenen Arbeitnehmers darstellt. Der Arbeitgeber musste die Maßnahme aussetzen und dem Arbeitnehmer wieder Zugang zur elektronischen Kommunikation im Unternehmen verschaffen.

Tipp:

Möchten Sie verhindern, dass ein gekündigter Arbeitnehmer weiterhin Information aus dem Unternehmen mitbekommt, bleibt Ihnen als Möglichkeit die (bezahlte) Freistellung.

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