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Geschenke von Geschäftspartnern: Kündigung

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Von Günter Stein,

Wenn ein Mitarbeiter Ihr Vertrauen zu seinem eigenen Vorteil missbraucht, können Sie in der Regel ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen.

Ein solcher Vertrauensmissbrauch ist auch gegeben, wenn Ihr Mitarbeiter teure Geschenke von Geschäftspartnern annimmt (hier: Eintrittskarten für ein Bundesliga-Fußballspiel für über 100 €) und so den Eindruck erweckt, käuflich zu sein. Ob der Mitarbeiter dann tatsächlich für Sie nachteilige Geschäfte abschließt, spielt keine Rolle. Im Urteilsfall war wegen der rund 25-jährigen Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters allerdings nur die fristgemäße Kündigung wirksam (LAG Rheinland- Pfalz, 16.1.2009, 9 Sa 572/08).

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