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In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus...

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Kündigung: Darum ist auf Ihren Betriebsrat kein Verlass!

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Kündigung
Urheber: Joachim Lechner | Fotolia

Von Christian Wolf,

Ganz schön lästig: Vor jeder Kündigung muss erst die Zustimmung Ihres Betriebsrats eingeholt werden. Dabei sollten Sie als Arbeitgeber geduldig sein. Denn erfolgt die Kündigung zu früh, haben Sie vor dem Arbeitsgericht keine Chance.

Der Fall: Ein Arbeitgeber plante die Kündigung eines Mit­arbeiters. Dazu hörte er, wie gesetzlich vorgeschrieben, seinen Betriebsrat an. Doch der Chef war ungeduldig und erkundigte sich bei seinem Betriebsratsvorsitzenden nach dem Stand des Verfahrens. Der teilte ihm kurzerhand das Ergebnis der Sitzung mit: keine Einwände! Daraufhin schickte der Arbeitgeber dem Mitarbeiter die Kündigung.

Das Urteil: Kündigung unwirksam!

Der Grund: Die An­hörung des Betriebsrats war noch nicht abgeschlossen. Und vorher dürfen Sie Ihrem Mitarbeiter die Kündigung nicht aussprechen.

Das heißt für Sie:

Fakt ist: Eine ohne Anhörung Ihres Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam und wird von jedem Arbeitsrichter sofort wieder einkas­siert (§ 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG). Um sicherzugehen, dass Ihnen das nicht passiert, sollten Sie sich besser nicht auf ein Betriebsratsmitglied verlassen und die schriftliche Er­klärung abwarten.

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