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In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus...

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Muss die Verweigerung von Sonntagsarbeit akzeptiert werden?

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Arbeitsrecht Kuendigung

Von Günter Stein,

Der Fall: Ein Arbeitgeber hatte in seinem Unternehmen Sonn- und Feiertagsarbeit eingeführt. Ein Arbeitnehmer lehnte aber jeglichen Sonntagsdienst für sich ab, weil er Baptist ist.

Diese Glaubensrichtung verbiete eine Arbeit am Sonntag; außerdem müsse er am Sonntagsgottesdienst teilnehmen.

Der Arbeitgeber teilte ihn trotzdem ein. Da der Arbeitnehmer erwartungsgemäß nicht erschien, wurde er abgemahnt. Schlussendlich bekam er die Kündigung. Dagegen klagte der Mitarbeiter aber mit Erfolg.

Das Urteil: Weigert sich ein Arbeitnehmer, seine Arbeit zu leisten, dann kann dies ein Kündigungsgrund sein. Aber: Hier stehen die Grundrechte des Arbeitnehmers auf Glaubens- und Bekenntnisfreiheit sowie auf eine ungestörte Religionsausübung (vgl. Art. 4 Abs.1 GG) im Raum. Diese Rechte müssen gegen das Recht des Arbeitgebers auf Arbeitsleistung abgewogen werden. Und in diesem Fall stufte das BAG die Rechte des Arbeitnehmers als höherwertig ein. Eine Kündigung war deshalb nicht gerechtfertigt (LAG Hamm, 8.11.2007, 15 Sa 271/07).

Fazit: Kommen bei den Arbeitnehmerpflichten religiöse Aspekte ins Spiel, sollten Sie deshalb immer erst ausloten, ob eine Kompromisslösung denkbar ist.

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