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In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus...

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Muster: Krankheitsbedingte ordentliche Kündigung

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Kündigung
Urheber: Joachim Lechner | Fotolia

Von Günter Stein,

Mitarbeiter, die lange krank sind oder häufig fehlen, sind eine wirtschaftliche Belastung für Ihren Betrieb. Wenn Sie sich entschlossen haben, sich von Ihrem Mitarbeiter zu trennen sollten Sie beim Kündigungsschrieben folgendes beachten:

Aus Ihrem Kündigungsschreiben muss eindeutig hervorgehen, dass es sich um eine Kündigung handelt. Zudem ist Ihre Angabe erforderlich, ob es sich um eine ordentliche oder eine fristlose (außerordentliche) Kündigung handelt. Kündigungen müssen Sie schriftlich erklären (gesetzliches Schriftformerfordernis, § 623 BGB). Häufig ergibt sich auch aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen, dass die Kündigung schriftlich zu erfolgen hat. Verstoßen Sie dagegen, ist Ihre Kündigung unwirksam.

Nutzen Sie als Vorlage das folgende Muster:

Karl H. & Sohn Maschinenbau GmbH
Blumenweg 511
80933 München

Herrn Wolfgang O.
Fichtenstrasse 9
81369 München , den …

Sehr geehrter Herr O.,

hiermit kündigen wir das seit dem … mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum …

Ihre krankheitsbedingten Fehlzeiten haben ein Ausmaß angenommen, das für uns nicht mehr zu verkraften ist. Die Entwicklung Ihrer Fehlzeiten lässt darauf schließen, dass es auch zukünftig zu krankheitsbedingten Ausfällen Ihrerseits kommen wird, die für uns nicht mehr tragbar sind.

Der Betriebsrat ist nach § 102 BetrVG angehört worden und hat der Kündigung zugestimmt.

Mit freundlichem Grüssen

Karl H. Stefan H.

Geschäftsführer

Empfangsbestätigung:

Das Original des Kündigungsschreibens vom … habe ich am … erhalten.

(Unterschrift)

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