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In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus...

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Weiterbeschäftigungsanspruch trotz Kündigung

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Arbeitsrecht Kuendigung

Von Günter Stein,

Was ist, wenn Sie einem Mitarbeiter gekündigt haben, sein letzter Arbeitstag verstrichen ist, er gegen die Kündigung klagt und seine (auch vorläufige) Weiterbeschäftigung verlangt?

Müssen Sie den Mitarbeiter nun tatsächlich (vorerst) weiter beschäftigen?

Grundsätzlich nein. Allerdings gibt es Ausnahmen:

Die Kündigung ist offensichtlich unwirksam.

Sie haben einer schwangeren Mitarbeiterin gekündigt. Es ist eindeutig, dass Sie hiermit gegen das Kündigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz verstoßen haben.

Ihr Mitarbeiter hat ein besonderes Beschäftigungsinteresse.

Sie haben einem Auszubildenden gekündigt, der die Weiterbeschäftigung zum bevorstehenden Prüfungsabschluss dringend benötigt.

Sie streiten in 2. Instanz und in der 1. Instanz wurde die Kündigung bereits für unwirksam erklärt.

Ihr Betriebsrat hat der Kündigung widersprochen.

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