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Arbeitsvertrag: Mündliche Zusage kann Arbeitsvertrag begründen

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Arbeitsrecht Arbeitsvertrag

Von Günter Stein,

Für den Abschluss eines Arbeitsvertrags besteht grundsätzlich Formfreiheit.

Die Frage lautete:

Ich beschäftige einen Mitarbeiter zur Aushilfe, dessen Vertrag am 30.06. ausläuft. In einem Personalgespräch hat er darauf verwiesen, dass ihm sein Vorgesetzter vor einigen Tagen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zugesagt hat. Der Mitarbeiter verlangt jetzt eine entsprechende Vertragsumstellung. Kann der Mitarbeiter diese Änderung verlangen?

Hierauf die Antwort:

In diesem Fall kommt es darauf an, ob der Vorgesetzte bevollmächtigt war, solche Zusagen zu geben. Denn für den Abschluss eines Arbeitsvertrags besteht grundsätzlich Formfreiheit. Das heißt, dass auch ein mündlicher Arbeitsvertrag voll gültig sein kann. Allerdings ist hier Voraussetzung, dass Sie als Arbeitgeber dieses Arbeitsvertragsangebot selbst abgegeben haben oder sich von einem bevollmächtigten Dritten wirksam haben vertreten lassen. Sie sollten es daher in keinem Fall dulden, dass Ihre Angestellten, selbst wenn sie in einer Vorgesetztenfunktion tätig werden, eigenmächtig arbeitsrechtliche Vereinbarungen treffen können. Nehmen Sie im vorliegenden Fall das Verhalten dieses Vorgesetzten widerspruchslos hin, könnten Sie an diesen Arbeitsvertrag trotz fehlender Vollmacht auch gegen Ihren Willen gebunden sein.

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