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Arbeitsvertrag: Verringern Sie Fehlzeiten durch diese Vertragsklausel

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Von Günter Stein,

Sie können mit der richtigen Vertragsgestaltung Fehlzeiten von Mitarbeitern von Anfang an entgegenwirken. Das kann in der Weise geschehen, dass Sie eine Vertragsstrafen-Regelung schaffen oder Gratifikationen bei Fehlzeiten kürzen.

Arbeitsvertrag: Vereinbaren Sie eine Vertragsstrafenregelung

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter unberechtigt der Arbeit fernbleibt, können Sie folgende Vertragsstrafenregelung vereinbaren:

Vertragsstrafe

Bei schuldhaftem Fernbleiben oder Verlassen des Arbeitsplatzes beziehungsweise bei schuldhafter Nichtannahme von Arbeit kann der Arbeitgeber für jeden Tag, an dem der Verstoß begangen wurde, eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttotagesverdiensts verlangen.

Bei der Geltendmachung der Vertragsstrafe muss der tatsächlich dem Arbeitgeber entstandene Schaden nicht nachgewiesen werden. Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen weitergehenden Schaden zusätzlich geltend zu machen.

Arbeitsvertrag: Keine Gratifikationen bei zu vielen Fehltagen

Auch freiwillige Gratifikationen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld dürfen Sie als Anwesenheitsprämien gestalten. Sollten Ihre Mitarbeiter also fehlen, darf die Zahlung gekürzt werden, wenn Sie folgende Formulierung verwenden:

Kürzung von Gratifikationen für Fehlzeiten

Die vom Arbeitgeber gewährten Gratifikationen werden für jeden Fehltag des Arbeitnehmers um ein 1/4 des Arbeitsentgelts gekürzt, das im Durchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt. Urlaubstage gelten nicht als Fehltage im Sinne dieser Vereinbarung.

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