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Argumente für Lohnerhöhung: Fünf gute Argumente für Ihre Gehaltserhöhung

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Arbeitsrecht Arbeitsvertrag

Von Günter Stein,

Gute Gründe für eine Gehaltserhöhung sind alle diejenigen, die dem Unternehmen und Ihrem Vorgesetzten Nutzen bringen. Hier einige Beispiele.

Gute Gründe für eine Gehaltserhöhung sind alle, die dem Unternehmen und Ihrem Vorgesetzten Nutzen bringen. Hier einige Beispiele:

Argumente für Lohnerhöhung: Wie Sie eine Gehaltserhöhung begründen können

  1. Neue Key-Account-Kunden gewonnen.
  2. Verbesserungen z. B. im Bereich „Kundenorientierung“ nicht nur in Ihrem Team, sondern unternehmensweit angeregt und umgesetzt.
  3. Mit erfolgreichen Projekten zur Kostensenkung oder zu Umsatzsteigerungen beigetragen.
  4. Weiterbildungen absolviert, durch die Sie noch besser und effektiver arbeiten können.
  5. Mehr Verantwortung, z. B. größeres Team, übernommen.

 

Argumente für Lohnerhöhung: Argumente mit Daten und Fakten untermauern

Untermauern Sie Ihre Argumente mit Daten und Fakten. Wenn Sie anschauliche Charts mitbringen, die Ihre Erfolge schwarz auf weiß versinnbildlichen, können Sie noch besser überzeugen:

  • Welche Neukunden mit welchem Umsatzvolumen haben Sie gewonnen?
  • Welche konkreten Verbesserungen haben Sie angestoßen und damit konkret in welcher Höhe Kosten gesenkt?
  • Mit welchem Projekt haben Sie wie viel Prozent Umsatzsteigerung erzielt?

Argumente für Lohnerhöhung: Zu jeder Zeit Gründe für Gehaltserhöhung finden

Sie können zu jeder Zeit aktiv Gründe für eine Gehaltserhöhung schaffen. Etwa indem Sie

  1. sich in einem bestimmten Verantwortungsbereich engagieren und unentbehrlich machen;
  2. mit Ihrem Team Ideen „über den eigenen Tellerrand“ hinaus entwickeln und deren Umsetzung vorantreiben;
  3. dafür sorgen, dass Ihre Leistungen sichtbar werden („Tue Gutes und sprich darüber!“).

 

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