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Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings werden Sie meist nur kurz und knapp gefasst. Im...

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Minijob und dann Befristung – geht das?

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Einnahmen-Überschuss-Rechnung

Von Günter Stein,

Die Frage: Eine Arbeitnehmerin ist seit mehreren Jahren als 400-€-Kraft bei uns geringfügig beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis läuft reibungslos. Da wir Personalbedarf haben, möchten wir diese Mitarbeiterin nunmehr auf Basis eines 30-Stunden-Vertrags befristet einstellen. Ist das ohne weiteres möglich?

Die Antwort: Eine Einstellung ist grundsätzlich möglich. Wobei das Wort Einstellung ja eigentlich schon nicht richtig ist, denn es werden lediglich die Vertragsbedingungen geändert. Deshalb wird die bisherige Betriebszugehörigkeitszeit auch anzurechnen sein. Das ist beispielsweise wichtig für die später einmal relevanten Kündigungsfristen.

Eine Befristung des Arbeitsverhältnisses ohne Sachgrund dürfen Sie allerdings nicht vornehmen, da eine so genannte Vorbeschäftigung vorliegt. Denn die kalendermäßige Befristung ohne Sachgrund ist nur dann möglich, wenn jedenfalls in den letzten 3 Jahren zu dem Arbeitnehmer kein Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Ein letzter Tipp: Vergessen Sie nicht Ihren Betriebsrat. Dieser hat der Aufstockung zuzustimmen, da es sich betriebsverfassungsrechtlich um eine Neueinstellung handelt!

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