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Ring. Ring. Bimmel: So erfahren Sie mehr über Ihren Bewerber

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Bewerber

Von Günter Stein,

Sie kennen das: Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch haben einen positiven Eindruck vom Bewerber hinterlassen. Aber da ist noch eine gewisse Unsicherheit. Hier hilft der Griff zum Telefon.

Sie kennen das: Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch haben einen positiven Eindruck vom Bewerber hinterlassen. Aber da ist noch eine gewisse Unsicherheit. Hier hilft der Griff zum Telefon. Flugs gewählt – Ring, ring – und schon bimmelt es beim früheren Arbeitgeber.

Bewerber per Telefon überprüfen: So gehen Sie am besten vor

  • Beginnen Sie mit leichten, unverfänglichen Fragen, etwa nach der genauen Tätigkeit.
  • Schildern Sie dann Ihre Eindrücke in Bezug auf die heiklen Punkte und bitten auf dieser Grundlage um eine Kommentierung. („Wie sehen Sie das? Wie ist Ihre Meinung hierzu?“)
  • Wenn die Antwort nur zögerlich kommt oder unklar ist, haken Sie nach. („Sie zögern mit Ihrer Antwort. Kann es sein, dass es Probleme im Umgang mit Herrn Meyer gegeben hat?“)
  • Fragen Sie unbedingt auch: „Warum hat er Ihr Unternehmen verlassen?“ und „Würden Sie ihn wieder einstellen?“

 

Tipp: Bitten Sie den Bewerber um sein Einverständnis, bevor Sie bei früheren Arbeitgebern anrufen. Dann darf Ihr Gesprächspartner auch Auskünfte geben, die über das Arbeitszeugnis hinausgehen. Und – natürlich – ein Anruf beim derzeitigen Arbeitgeber verbietet sich für Sie.

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