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Überstunden: Mit diesen Regelungen sind Sie auf der sicheren Seite

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Überstunden Arbeitsvertrag

Von Günter Stein,

Grundsätzlich empfiehlt sich, die Pflicht zur Leistung von Überstunden und deren Bezahlung stets schon im Arbeitsvertrag zu vereinbaren.Hinweis:

Die Prognosen aller Wirtschaftsforschungsinstitute stimmen überein: 2011 geht der Aufschwung weiter. Damit wird fast zwangsläufig in zahlreichen Betrieben die Zahl der Überstunden hoch bleiben oder sogar steigen. Ein Indiz:

Mich haben mehrere Anfragen erreicht, wie sich per Arbeitsvertrag klare Überstundenregelungen treffen lassen. Diese Fragen sind berechtigt, denn grundsätzlich empfehle ich, die Pflicht zur Leistung von Überstunden und deren Bezahlung stets schon im Vertrag zu vereinbaren.

Folgende Formulierungen kommen in Frage:

Bezahlung der einzelnen Überstunden:

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich – sofern betriebliche Belange dies erfordern –, bis zu ... Überstunden im Monat zu leisten. Diese Überstunden werden mit ... € brutto pro Stunde vergütet.

Pauschale Abgeltung der Überstunden:

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich – sofern betriebliche Belange dies erfordern –, bis zu ... Überstunden im Monat zu leisten. Diese Überstunden sind mit der arbeitsvertraglich vereinbarten Vergütung (oder: ... mit einer Pauschale von ... € brutto pro Monat) abgegolten.

Kombination aus pauschaler Abgeltung und Bezahlung einzelner Überstunden:

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich – sofern betriebliche Belange dies erfordern –, bis zu … Überstunden im Monat zu leisten. … Überstunden sind mit der arbeitsvertraglich vereinbarten Vergütung abgegolten. Jede weitere Überstunde im Monat wird mit ... € brutto pro Stunde vergütet.

Freizeitausgleich:

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich – sofern betriebliche Belange dies erfordern –, bis zu ... Überstunden im Monat zu leisten. Diese Überstunden werden nach Wahl des Arbeitgebers durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. Bei einem Ausgleich in Geld wird jede Überstunde mit … € brutto vergütet.

Überstundenzuschläge:

Hier werden die obigen Formulierungen einfach um folgenden Satz ergänzt:

Für Überstunden erhält der Arbeitnehmer einen Überstundenzuschlag von … % der Bruttostundenvergütung.

Hinweis:

Statt den Zuschlag in Prozent anzugeben, können Sie auch ausrechnen, wie viel z. B. 25 % sind, und etwa schreiben:

Für Überstunden erhält der Arbeitnehmer einen Überstundenzuschlag von 15 €.

Davon rate ich jedoch ab. So kann sich z. B. der Stundenlohn ändern; dann stimmen die 15 € nicht mehr.

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