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Nutzen sie diese Übersicht der sieben Zeugnis-Bausteine, damit Sie wissen, wie Sie Zeugnisse an Ihre Mitarbeiter formal korrekt strukturieren. So...

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2-mal „nein“ heißt im Arbeitszeugnis nicht „ja“. Wirklich!

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Arbeitszeugnis

Von Günter Stein,

Wenn Sie Arbeitszeugnisse von Bewerbern studieren, lohnt es sich, bei bestimmten Formulierungen genauer hinzuschauen. Vor allem die Verneinung einer ungünstigen Eigenschaft ist keineswegs gleichzusetzen mit der – positiven – Erwähnung einer günstigen Eigenschaft.

Doppelte Verneinungen beinhalten in der Regel Kritik des früheren Arbeitgebers. Achten Sie daher zum Beispiel auf folgende Formulierungen:

  • „Verhalten war nicht zu beanstanden“. Heißt im Klartext: Es war nicht gut!
  • „Er hatte nicht unerhebliche Akquisitionserfolge.“ Heißt im Klartext: KEINE nennenswerten Akquisitionserfolge.
  • „Die Organisation seiner Arbeitseinteilung erledigte er nicht ungeschickt.“ Heißt im Klartext: Ihm fehlte der Durchblick, er arbeitete planlos.

 

Auch die schönste Beurteilung verblasst, wenn sie durch einen nachfolgenden Zusatz wieder relativiert wird. Auf den 1. Blick steht die positive Aussage im Vordergrund. Gerade bei den einschränkenden Zusätzen zeigt sich aber, ob der frühere Arbeitgeber tatsächlich meint, was er vordergründig schreibt. Folgende Einschränkungen deuten auf eine mangelhafte Bewertung hin. Beispiele:

„Im Allgemeinen“, „grundsätzlich“, „im Großen und Ganzen“, „im Wesentlichen“, „im Rahmen seiner Möglichkeiten“, „in der Regel“, „überwiegend“, „in wesentlichen Teilen“, „meistens“, „so weit ihm dies möglich war“ etc.

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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