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Nutzen sie diese Übersicht der sieben Zeugnis-Bausteine, damit Sie wissen, wie Sie Zeugnisse an Ihre Mitarbeiter formal korrekt strukturieren. So...

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Arbeitszeugnis-Check: Wie gut war Ihr Bewerber wirklich in seinem letzten Job? Diese Checkliste verrät es!

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Von Günter Stein,

Wer Arbeitszeugnissen schnell Glauben schenkt, kann leicht eine böse Überraschung erleben. Hinter so manch positiver Aussage steckt eine Benotung des Mitarbeiters. Und da geht es zu wie in der Schule: Von „sehr gut“ bis „ungenügend“ ist alles zu finden. Wohl dem, der auf den ersten Blick diese Noten lesen kann..

 

Mit Hilfe der folgende Checkliste

entschlüsseln Sie, was ein Bewerberzeugnis über die Arbeitsleistung des Bewerbers oder der Bewerberin verrät:

Formulierung

Note

Er erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit.

Oder:

Er war in höchstem Maße stets zuverlässig und uneingeschränkt loyal. Durch seine kreative und selbstständige Arbeitsweise konnte er sich stets auf jede Arbeitssituation einstellen und war damit vielseitig einsetzbar.

Sehr gut

Er erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit.

Oder:

Er war in höchstem Maße zuverlässig und uneingeschränkt loyal. Durch seine kreative und selbstständige Arbeitsweise konnte er sich auf jede Arbeitssituation einstellen und war damit vielseitig einsetzbar.

Gut

Er erledigte seine Aufgaben stets sorgfältig und genau.

Oder:

Er war stets zuverlässig und loyal. Durch seine kreative und selbstständige Arbeitsweise konnte er sich auf Arbeitssituation einstellen und war damit vielseitig einsetzbar.

Befriedigend

Er erledigte seine Arbeiten mit Sorgfalt und Genauigkeit.

Oder:

Er zeigte keinerlei Unsicherheiten bei der Ausführung seiner Arbeitsaufgaben.

Ausreichend

Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben im Allgemeinen sorgfältig und genau.

Oder:

Er war zumeist um eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise bemüht.

Mangelhaft

 

 

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