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Nutzen sie diese Übersicht der sieben Zeugnis-Bausteine, damit Sie wissen, wie Sie Zeugnisse an Ihre Mitarbeiter formal korrekt strukturieren. So...

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Arbeitszeugnis: Hier dürfen Sie einen Zeugniswunsch aber nun wirklich zurückweisen!

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Von Günter Stein,

Die Frage: En Arbeitnehmer ist jetzt 1 Jahr nach seinem Ausscheiden auf uns zugekommen und verlangt ein Arbeitszeugnis. Müssen wir es noch ausstellen?

Arbeitszeugnis: Wann der Anspruch verwirkt ist

Die Antwort: Nein, denn: Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben. Lässt sich der Mitarbeiter sehr lange Zeit, bis er erstmalig ein Zeugnis fordert, kann der Anspruch nach der Rechtsprechung bereits verwirkt sein. Eine Verwirkung wird regelmäßig angenommen, wenn der Arbeitnehmer erst nach mehr als einem Jahr mit seinem Zeugniswunsch herausrückt. In diesem Fall können Sie die Aufforderung Ihres Arbeitnehmers also getrost zurückweisen.

Arbeitszeugnis: Anspruch verjährt nach drei Jahren

Hat der Arbeitnehmer zwar einmal den Wunsch nach einem Zeugnis geäußert, verfolgt diesen aber dann nicht weiter, verjährt der Anspruch nach 3 Jahren, gerechnet ab dem Schluss des Kalenderjahres, in dem Ihr Mitarbeiter aus Ihrem Betrieb ausgeschieden ist und ein Zeugnis verlangt hat.

Arbeitszeugnis: Zeugnisanspruch unterliegt Ausschlussfristen

Tipp: Der Zeugnisanspruch unterliegt auch tariflichen oder arbeitsvertraglichen Ausschlussfristen, wenn diese nicht auf die Geltendmachung bestimmter Ansprüche beschränkt sind. Verlangt der Mitarbeiter also ein Zeugnis nach Ende einer geltenden Ausschlussfrist, können Sie die Ausstellung ebenso verweigern.

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