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Arbeitszeugnis nach Diebstahl – Das dürfen Sie schreiben

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Arbeitsrecht Arbeitszeugnis

Von Günter Stein,

Die Frage: Wir haben uns einvernehmlich von einem Mitarbeiter getrennt, weil wir ihn verdächtigen, Waren entwendet zu haben. Was schreiben wir dazu ins Arbeitszeugnis?

Diebstahl im Arbeitszeugnis nicht erwähnen

Die Antwort: So schwer verständlich es auch ist: Sie dürfen den vermuteten Diebstahl im Arbeitszeugnis nicht ausdrücklich erwähnen. Straftatbestände dürfen Sie nach herrschender Auffassung nämlich nur dann nennen, wenn sie nachgewiesen sind und in unmittelbarem Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis stehen. Der Ausweg:

Stellen Sie nur ein einfaches Arbeitszeugnis aus

Stellen Sie nur ein einfaches Zeugnis aus. Wenn der Mitarbeiter ein qualifiziertes Zeugnis wünscht, verzichten Sie zumindest darauf, Dank und Bedauern auszusprechen. Machen Sie dann auch keine Aussage darüber, auf wessen Veranlassung das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Das dürfte mögliche Folgearbeitgeber schon zum Nachfragen anregen.

Wie Sie einen Diebstahl im Arbeitszeugnis am Besten formulieren

Anders bei nachgewiesenen Diebstählen. Dann ist auch ein Hinweis auf die mangelnde Ehrlichkeit möglich und sinnvoll. Musterformulierung:

„Bis zu seinem Ausscheiden waren wir von seiner Ehrlichkeit überzeugt.“

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