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Arbeitszeugnisse: So beurteilen Sie die Leistung Ihres Arbeitsnehmers richtig

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Von Günter Stein,

Frage: „Wir haben einem Arbeitnehmer „gute Leistungen“ im Zeugnis bescheinigt. Er besteht aber auf einem „sehr gut“. Das aber waren seine Leistungen definitiv nicht. Hat er trotzdem einen Anspruch auf eine „sehr gute“ Beurteilung?Im Klartext:Achtung:Tipp:

Klare Antwort: Nein! Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mainz. Im zugrundeliegenden Fall hatte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Zeugnis eine „gute“ Leistungsbeurteilung erteilt und sein Verhalten durchschnittlich bewertet.

Der Arbeitnehmer meinte, diese voneinander abweichende Beurteilung sei widersprüchlich, und verlangte eine ebenfalls gute Beurteilung seines Verhaltens. Der Arbeitgeber hielt dagegen, dass das Verhalten des Mitarbeiters nicht überdurchschnittlich gewesen sei. Das sah das Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz ebenso und wies die Zeugnisberichtigungsklage des Arbeitnehmers ab. Allein aus der Leistungsbewertung mit der Note 2 folge nicht, dass der Arbeitgeber auch das Verhalten überdurchschnittlich bewerten muss. Der Mitarbeiter hatte keinerlei Umstände dargelegt, welche die von ihm geforderte gute Verhaltensbeurteilung rechtfertigen würden (Az. 10 Sa 183/09).

Im Klartext:

Will ein Arbeitnehmer ein gutes oder sehr gutes Zeugnis, muss er die entsprechende Leistung auch beweisen.

Achtung:

Haben Sie dagegen „unterdurchschnittlich“ benotet, tragen Sie als Arbeitgeber die Beweislast dafür, dass Ihr Mitarbeiter nicht einmal durchschnittlich gearbeitet hat. Attestieren Sie also immer ein „durchschnittlich“, wenn es besser nicht geht.

Tipp:

So vergeben Sie Noten für das Verhalten

Zum Verhalten Ihrer Mitarbeiter hat sich in der Praxis folgende Notenskala entwickelt. Diese kann mit der Benotung in der Schule verglichen werden:

Note

Beurteilung

1

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich.

2

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war vorbildlich.

3

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. (= Durchschnitt!)

4

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei.

5

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war insgesamt einwandfrei.

6

Sein/Ihr Verhalten gegenüber Kollegen war überwiegend spannungsfrei.

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