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Nutzen sie diese Übersicht der sieben Zeugnis-Bausteine, damit Sie wissen, wie Sie Zeugnisse an Ihre Mitarbeiter formal korrekt strukturieren. So...

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Das gehört in ein qualifiziertes Zeugnis!

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Von Günter Stein,

Stellen Sie Ihrem Mitarbeiter ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus, gehören die folgenden Punkte unbedingt hinein:

 

  • Eingangssatz, Personalien des Mitarbeiters und Dauer des Arbeitsverhältnisses
  • Aufgabenbeschreibung: Position im Unternehmen, Branche, Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
  • Leistungsbeurteilung: Arbeitsbereitschaft, Fähigkeiten, Arbeitsweise, Arbeitserfolge, evtl. Führungsleistungen, zusammenfassende Zufriedenheitsaussage
  • Beurteilung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Dritten, zusammenfassende Zufriedenheitsaussage
  • Nur auf Wunsch des Arbeitnehmers: Beendigungsgrund
  • Ausstellungsdatum und Unterschrift

 

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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