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So clever kann das Beendigungsdatum in einem Arbeitszeugnis versteckt worden sein!

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Arbeitszeugnis

Von Günter Stein,

Wenn Sie Bewerbungsunterlagen durchgehen, kann das Beendigungsdatum eines Arbeitsverhältnisses Ihnen wichtige Hinweise geben. Stimmt der Tag des Ausscheidens nicht mit den üblichen Kündigungsfristen überein, liegt er zum Beispiel innerhalb eines Monats oder Quartals, sollten Sie misstrauisch sein. S

Schauen Sie sich dieses Beispiel an:

Beispiel für Verborgenes im Austrittsdatum:

Im Arbeitszeugnis heißt es: „Herr Wolfgang Schneider, geboren am 7. März 1971, war als Bankkaufmann in der Zeit vom 1. März 2004 bis zum 15. Juli 2007 in unserem Unternehmen beschäftigt.“

Das Beendigungsdatum des 15. Juli 2007 sollte Sie zum Nachfragen anregen! Nach § 622 Absatz 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Danach könnte das Beendigungsdatum 15. Juli 2007 auf den ersten Blick korrekt sein.

Nach § 622 Absatz 2 Ziffer 1 BGB beträgt die Kündigungsfrist bei einem Arbeitsverhältnis, das zwei Jahre bestanden hat, jedoch einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Auf den zweiten Blick ist also das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses von Herrn Schneider unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 15. Juli 2007 nicht möglich, weil es länger als drei Jahre bestand. Hier beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate zum Ende des Kalendermonats!

Schlussfolgerung: Möglicherweise hat sich Herr Schneider mit seinem Arbeitgeber auf ein vorzeitiges Ende des Arbeitsverhältnisses geeinigt und dieser deshalb dem vorzeitigen Kündigungstermin zugestimmt.

Das Arbeitsverhältnis könnte aber auch durch eine fristlose Kündigung, einen Aufhebungsvertrag, einen gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich beendet worden sein. Oder es gibt nach § 622 Absatz 4 BGB einen Tarifvertrag, der eine kürzere als die gesetzliche Kündigungsfrist regelt und der zwischen Herrn Schneider und seinem Arbeitgeber kraft beiderseitiger Tarifbindung oder kraft arbeitsvertraglicher Vereinbarung gilt.

Tipp:

Diese Fragen sollten Sie auf jeden Fall vor einer Einstellung des Herrn Schneider klären!

 

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