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Nutzen sie diese Übersicht der sieben Zeugnis-Bausteine, damit Sie wissen, wie Sie Zeugnisse an Ihre Mitarbeiter formal korrekt strukturieren. So...

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Vorsicht: Zeugniskorrektur UND Notenkorrektur schließen sich aus

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Von Günter Stein,

Ein Leser wollte wissen: „Ich wurde vom Gericht dazu verpflichtet, ein Arbeitnehmerzeugnis in einigen Punkten zu korrigieren. Gerne würde ich das zum Anlass nehmen, um eine ehrlichere Gesamtbeurteilung, nämlich eine schlechtere als die alte, zu vergeben. Wenn ich schon gezwungen werde, an anderen Stellen nachzubessern, dann habe ich auch das Recht, andere Dinge noch zu korrigieren, oder?“

 

Die Antwort: Ich kann Ihnen nicht empfehlen, so vorzugehen. Zeugniskorrektur und schlechtere Note schließen sich nämlich aus (BAG, Urteil vom 21.06.2005, Az. 9 AZR 352/04).
Eine Ausnahme greift nur dann ein, wenn Ihnen nach der Zeugniserteilung Umstände bekannt geworden sind, die die Leistung oder das Verhalten des Arbeitnehmers in einem neuen Licht erscheinen lassen und deshalb das Zeugnis in den nicht beanstandeten Punkten grob unrichtig machen.

 

Das ist beispielsweise der Fall, wenn Sie nachträglich feststellen, dass Ihr ehemaliger Mitarbeiter im Betrieb gestohlen hat. Dann können Sie das Zeugnis sogar widerrufen und ein neues erteilen, bei welchem Sie der Wahrheitspflicht nach Ihrem jetzigen Kenntnisstand Rechnung tragen.
Mein Tipp:
Fordern Sie mit dem Widerruf von Ihrem Mitarbeiter unbedingt die Rückgabe des alten Zeugnisses, um spätere Missverständnisse und Unklarheiten zu vermeiden.

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