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Stillpausen - gibt es die wirklich?

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Von Arno Schrader,

Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen hat kürzlich ein Kind bekommen. Da wir sehr auf ihr Spezialwissen angewiesen sind, kommt sie nach dem Mutterschutz sofort wieder und darf ihr Kind mitbringen. Aber wie ist das mit dem Stillen? Gibt es dafür extra Pausen?

 

Die Antwort: Das Mutterschutzgesetz sieht einen verstärkten Schutz für stillende Mütter vor. Stillen sie Ihr Baby nach der Geburt also, dürfen sie nicht mit bestimmten Gefahrstoffen arbeiten, nicht zu Akkord- und Fließbandarbeiten und zu bestimmten, körperlich schweren oder belastenden Arbeiten herangezogen werden.
Außerdem haben Stillende ein Recht auf Stillpausen während der Arbeitszeit. Die Mutterschutzgesetz sieht dafür

  • mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde oder
  • einmal pro Tag eine Stunde

vor.

 

Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden haben Sie als Arbeitgeber auf Wunsch entweder

  • zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder
  • wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten

zu gewähren.
Achtung: Die Stillpause steht Ihrer Kollegin auch zu, wenn Sie keine Möglichkeit hat, Ihr Baby tatsächlich zum Stillen anzulegen. Sie darf die Zeit dann nutzen, um Milch abzupumpen.
Wichtig: Die Stillpausen werden wie Arbeitszeit bezahlt und dürfen nicht auf die festgesetzten Ruhepausen angerechnet werden.

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