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Urlaub ist bekanntlich die schönste Zeit des Jahres. Allerdings nur für den, der selbst Urlaub hat. Für Sie als Personalverantwortlichen ist Urlaub...

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Sonderurlaub: Mit dieser Klausel fahren Sie als Arbeitgeber besser

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Von Arno Schrader,

Ein Gesetz ist dazu da, eingehalten zu werden. Doch manchmal ist es vorteilhafter, ein Gesetz einfach abzuschalten. Und wenn es um das Thema „Sonderurlaub“ geht, ist das sogar möglich.

 

Sonderurlaub gewährt das Gesetz Ihrem Mitarbeiter, wenn er aus persönlichen Gründen kurzfristig an der Erbringung seiner Arbeitsleistung verhindert ist, § 626 BGB.
Die klassischen Fälle:

  • Arztbesuche
  • Geburten
  • Hochzeiten
  • Todesfälle

Hier darf Ihr Mitarbeiter fehlen, ohne dass er seinen Lohnanspruch verliert. Das lässt sich ändern. Zum Beispiel mit der folgenden Klausel: „§ 616 BGB findet keine Anwendung.“
Natürlich sorgt eine solche Regelung schnell für Unmut bei Ihren Mitarbeitern. Deshalb können Sie den Sonderurlaub für die klassischen Fälle auch vertraglich festlegen. Beispielsweise so:

 

„Der Arbeitnehmer wird bei folgenden Ereignissen jeweils einen Tag unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freigestellt:

  • Geburt eigener Kinder
  • eigene Hochzeit oder die der Kinder
  • Tod von Familienangehörigen 1. Grades.

Im Übrigen ist § 616 BGB ausgeschlossen.“

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