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Staffelung Urlaubsansprüche nach Alter – Ist das im Arbeitsvertrag erlaubt?

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Von Günter Stein,

Die Frage: Wir verwenden in unserem Betrieb Musterarbeitsverträge. Aus Gerechtigkeitsgründen ist dort folgende Urlaubsregelung aufgeführt: Arbeitnehmer bis 30 Jahre erhalten 25 Tage Urlaub, Arbeitnehmer bis 45 Jahre erhalten 28 Tage Urlaub, ältere Arbeitnehmer erhalten 32 Tage Urlaub. Jetzt haben wir gehört, dass es ein neues Urteil geben soll, nach der eine solche Regelung nicht wirksam ist. Was ist da dran?

 

Die Antwort: Da haben Sie nicht ganz Unrecht. Das Bundesarbeitsgericht hat zu dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Stellung bezogen. Auch in diesem Tarifvertrag gibt es eine Staffelung der Urlaubsansprüche nach dem Lebensalter. Und das Bundesarbeitsgericht sieht darin eine sachlich nicht gerechtfertigte Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer. Um die Diskriminierung zu beseitigen, hat es nun allen jüngeren Arbeitnehmern den gleichen Urlaubsanspruch gegeben wie den Älteren.

 

Übertragen auf Ihren Fall würde dies bedeuten, dass Sie mit der Regelung in Ihren Arbeitsverträgen tatsächlich ein Problem bekommen könnten. Sie dürften altersdiskriminierend sein.
Mein Tipp: Versuchen Sie die Arbeitsverträge zu ändern, gegebenenfalls mit einer Änderungskündigung! Knüpfen Sie die Urlaubsdauer nicht an das Lebensalter, sondern an die Betriebszugehörigkeitszeit. Oder noch besser: Vereinbaren Sie die Urlaubstage von Vertrag zu Vertrag individuell unterschiedlich.

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