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Urlaub ist bekanntlich die schönste Zeit des Jahres. Allerdings nur für den, der selbst Urlaub hat. Für Sie als Personalverantwortlichen ist Urlaub...

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Urlaubsanspruch: Auf welche Sonderurlaubstage Ihre Mitarbeiter Anspruch haben

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Arbeitsrecht Urlaubsanspruch

Von Günter Stein,

Nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch müssen Sie einem Mitarbeiter bezahlten Sonderurlaub gewähren, wenn der Mitarbeiter aus einem Grund, der zwar in seiner Person liegt, den er aber nicht verschuldet hat, seiner Arbeit nicht nachgehen kann. Sonderurlaub müssen Sie allerdings nur für einen kürzeren Zeitraum gewähren.

Viele Tarifverträge bestimmen ganz genau, für welche Ereignisse Sonderurlaub gewährt werden muss. Auch in Einzelverträgen kann der Sonderurlaub detailliert geregelt werden.

Urlaubsanspruch: Recht auf bezahlten Sonderurlaub ausschließen

Wichtig für Sie: Im Arbeitsvertrag können Sie das Recht auf bezahlten Sonderurlaub sogar ganz ausschließen. Das heißt: Sie können festlegen, dass dem Mitarbeiter der Lohn nicht fortgezahlt wird, wenn Sie ihn freistellen. Voraussetzung: Im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung gibt es keine gegensätzliche Regelung. Das Recht auf die Freistellung an sich können Sie dem Mitarbeiter allerdings nicht nehmen.

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