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Urlaub ist bekanntlich die schönste Zeit des Jahres. Allerdings nur für den, der selbst Urlaub hat. Für Sie als Personalverantwortlichen ist Urlaub...

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Urlaubsanspruch: Urlaubsentgelt oder Urlaubsgeld?

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Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 02 S

Von Günter Stein,

Wenn die Urlaubszeit beginnt, dann stellen auch Ihre Azubis Urlaubsanträge.

Urlaubsanspruch: Urlaubsentgelt ist verpflichtend

Während des Urlaubs müssen Sie als Ausbildungsbetrieb die Vergütung weiterzahlen. Zu diesem Urlaubsentgelt, so der Fachbegriff des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG), sind Sie verpflichtet. Die Höhe der Vergütung kann sich theoretisch von der normalen Vergütung unterscheiden. Sie richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor dem Urlaub. In der Praxis zahlen Sie aber die normale Vergütung einfach weiter.

Hinweis: Sind möglicherweise in den letzten 13 Wochen Überstunden angefallen, die auch vergütet wurden, dann müssen Sie diese nicht berücksichtigen.

Urlaubsanspruch: Keine Pflicht zu Urlaubsgeld

Ganz anders verhält es sich mit dem so genannten Urlaubsgeld. Hier handelt es sich um eine Leistung, die über die gesetzlich verankerte monatliche Vergütung hinausgeht. Eine Verpflichtung zur Zahlung von Urlaubsgeld kann also aus dem Gesetz nicht hergeleitet werden. Dennoch kann – in bestimmten Fällen – die Zahlung von Urlaubsgeld Pflicht sein:

  1. Wenn der Tarifvertrag das vorschreibt.
  2. Wenn das im Ausbildungsvertrag so vereinbart wurde.

Dem Tarifvertrag bzw. Ausbildungsvertrag entnehmen Sie auch die Höhe des Urlaubesgeldes, den Zeitpunkt der Zahlung und mögliche Einschränkungen für die Auszahlung (beispielsweise bei Kopplung an bestimmte Unternehmensziele).

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