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Mitarbeiterführung: Wie Sie mit abgabenfreiem Urlaubsgeld auch 2011 wieder die Mitarbeiter begeistern und motivieren

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Mitarbeitermotivation Urlaubsgeld Urlaubsbeihilfe

Von Günter Stein,

Auch 2011 lässt der Staat eine ganze Reihe von Extra-Leistungen „brutto für netto“ zu. Also Leistungen, die beim Mitarbeiter in vollem Umfang ankommen, ohne dass dieser dafür Sozialabgaben oder Steuern abführen muss.

Eine der wohl besten Leistungen in diesem Rahmen ist die sogenannte Urlaubsbeihilfe. Doch diese führt zu Unrecht ein Schattendasein. Denn mit diesem Extra zum Gehalt (es muss „obendrauf“ kommen und darf nicht durch Gehaltsumwandlung entstehen) können Sie Mitarbeiter wirklich motivieren. Und das Beste: Bei 400-Euro-Kräften findet keine Anrechnung auf die 400-Euro-Grenze statt.

Und so funktioniert es:

Der Gesetzgeber erlaubt es Ihnen, einem Arbeitnehmer – egal ob Vollzeit-, Teilzeitkraft oder Aushilfe – pro Jahr 156 Euro Urlaubsbeihilfe zu zahlen –plus 52 Euro pro Kind; plus 104 Euro für den Ehepartner.

Ist ein Arbeitnehmer also verheiratet, hat ein Kind und einen Ehepartner, können Sie ihm 156 + 104 + 52 Euro = 312 Euro Urlaubsgeld zahlen.

Diese 312 Euro sind für den Arbeitnehmer steuer- und abgabenfrei. Sie müssen aber 25 % Pauschalsteuer abführen.

Wichtig ist, dass diese Leistung in einem zeitlichen Zusammenhang mit dem Urlaub des Mitarbeiters steht. Sie sollte deshalb nicht länger als 3 Monate vor oder nach dem Erholungsurlaub liegen – und dieser sollte durch Tickets, Hotelrechnung (Kopien reichen) belegt sein.

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