Gratis-Download

Mitarbeiter Ihres Unternehmens, die zwischen 450,01 € und 850 € monatlich verdienen, befinden sich automatisch in der sogenannten Gleitzone. Für diese...

Jetzt downloaden

Aushilfen: Ist zwischen Schule und Studium eine kurzfristige Beschäftigung möglich?

1 1 Beurteilungen
Aushilfe kurzfristige Beschäftigung Sozialversiche

Von Günter Stein,

Frage: Wir würden für die Frühjahr-/ Sommersaison gern eine kurzfristig beschäftigte Aushilfe sozialversicherungsfrei einstellen. Die Mitarbeiterin, die wir ins Auge gefasst haben, wird im nächsten Jahr ein Studium aufnehmen.

Frage: Wir würden für die Frühjahr-/ Sommersaison gern eine kurzfristig beschäftigte Aushilfe sozialversicherungsfrei einstellen. Die Mitarbeiterin, die wir ins Auge gefasst haben, wird im nächsten Jahr ein Studium aufnehmen. Ist in der Zeit vorher eine kurzfristige, das heißt versicherungsfreie Beschäftigung noch möglich?

Aushilfen: Entscheidend ist die Berufsmäßigkeit

Antwort: Unter Umständen ja. Eine kurzfristige Beschäftigung (maximal 50 Arbeitstage/ 2 Monate im Kalenderjahr) ist nur dann sozialversicherungsfrei möglich, wenn der Mitarbeiter sie nicht berufsmäßig ausübt. Berufsmäßigkeit ist immer dann gegeben, wenn die Aushilfe einen großen Teil ihres Lebensunterhalts durch die Tätigkeit bestreitet. Ihre wirtschaftliche Stellung muss überwiegend auf dieser Beschäftigung beruhen.

Aushilfen: Wer als berufsmäßig beschäftigt gilt

Bei einigen Personengruppen wird dabei von vornherein von „Berufsmäßigkeit“ im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung ausgegangen. Darunter fallen auch Personen, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung und vor Aufnahme eines Studiums kurzfristig beschäftigt sind. Nie als berufsmäßig beschäftigt gelten dagegen Personen, die nach Abschluss der Schule und vor Aufnahme eines Studiums als Aushilfe arbeiten. Um das Kriterium „Berufsmäßigkeit“ müssen Sie sich auch nur dann kümmern, wenn die Mitarbeiterin mehr als 400 € monatlich verdient.

Aushilfen: Wann die Beschäftigung sozialversicherungsfrei bleibt

Zusammengefasst bedeutet das für Ihren Fall:

  1. Die kurzfristige Beschäftigung ist nicht sozialversicherungsfrei möglich, wenn die Mitarbeiterin eine gerade abgeschlossene Ausbildung hinter sich hat und mehr als 400 € monatlich verdienen soll.
  2. Die kurzfristige Beschäftigung ist unabhängig vom Verdienst möglich, wenn die Mitarbeiterin gerade die Schule abgeschlossen hat.

 

Lohn und Gehaltsabrechnung aktuell

Vom Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung über Mutterschutz und Elternzeit bis hin zu Fragen zu Urlaubsgewährung, Überstunden und Sonderurlaub. Vereinfachen Sie jetzt Ihre Lohnabrechnung!

Datenschutz

Anzeige

Produktempfehlungen

Steigern Sie Ihre Erfolgsquote: Vergaberecht & Angebotsstrategien für Bieter

Machen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unangreifbar!

Der persönliche 15-Minuten-Coach für erfolgreiche Führungskräfte, Chefs und Vorgesetzte.

Betriebliche Entgeltabrechnung auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung

Rechtssichere und professionelle Personalarbeit

Einfach und sicher im Personalbüro – Sozialversicherung | Lohnsteuer | Arbeitsrecht