Gratis-Download

Mitarbeiter Ihres Unternehmens, die zwischen 450,01 € und 850 € monatlich verdienen, befinden sich automatisch in der sogenannten Gleitzone. Für diese...

Jetzt downloaden

Teilzeitkräfte: Betriebsübergang auch in der Freistellungsphase

0 Beurteilungen
Lohn Gehalt Teilzeitkraft Aushilfe

Von Günter Stein,

Erwerben Sie einen Betrieb, gehen alle Arbeitsverhältnisse automatisch auf Sie über. Was ist aber mit den Arbeitnehmern, die sich schon in der Freistellungsphase der Altersteilzeit befinden?

Teilzeitkräfte: Käufer wollte Altersteilzeitler nicht weiter bezahlen

Der Fall: Eine Arbeitnehmerin schloss mit der R-GmbH 2000 eine Altersteilzeitvereinbarung nach dem Blockmodell. Bis 31.7.2003 sollte sie noch arbeiten, danach in die Freistellungsphase von 3 Jahren gehen. Mitte 2004 wurde die R-GmbH dann insolvent. Der Insolvenzverwalter zahlte der Arbeitnehmerin noch bis 31.12.2004 die Vergütung weiter. Mit Wirkung zum 1.1.2005 wurde die R-GmbH dann verkauft. Der Käufer wollte die Vergütung der Altersteilzeitlerin aber nicht zahlen. Diese klagte daraufhin.

Teilzeitkräfte: Alterszeit-Arbeitsverhältisse gehen auf Betriebserwerber über

Das Urteil: Die Arbeitnehmerin errang einen „Etappensieg“. Denn die Richter hielten fest, dass die in der Freistellungsphase befindlichen Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisse auf einen Betriebserwerber übergehen. Aber: Die schon vor Insolvenzeröffnung erarbeiteten Vergütungsansprüche sind Insolvenzforderungen. Und für diese haftet der Erwerber nicht. Das gilt auch bei einem Betriebserwerb nach Eröffnung der Insolvenz. Und die bereits erarbeiteten Vergütungsansprüche des freigestellten Altersteilzeit-Arbeitnehmers sind ebenfalls Insolvenzforderungen, für die der Erwerber nicht haftet (BAG, 30.10.2008, 8 AZR 54/07).

Teilzeitkräfte: Beim Erwerb eines insolventen Betriebs besser genau hinsehen

Fazit: Den Prozess hätte sich die Arbeitnehmerin wohl sparen können. Denn der neue Arbeitgeber musste nicht zahlen und der alte ist insolvent. Außer Spesen also nichts gewesen. Als Erwerber eines insolventen Betriebs sollten Sie genau hinsehen, wenn ausstehender Lohn gegen Sie geltend gemacht wird: Wann ist der Vergütungsanspruch entstanden – vor oder nach der Insolvenz? Alles, was vor der Insolvenz entstanden ist, braucht Sie nicht zu interessieren, denn dafür müssen Sie nicht geradestehen.

Lohn und Gehaltsabrechnung aktuell

Vom Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung über Mutterschutz und Elternzeit bis hin zu Fragen zu Urlaubsgewährung, Überstunden und Sonderurlaub. Vereinfachen Sie jetzt Ihre Lohnabrechnung!

Datenschutz

Anzeige

Produktempfehlungen

Steigern Sie Ihre Erfolgsquote: Vergaberecht & Angebotsstrategien für Bieter

Machen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unangreifbar!

Der persönliche 15-Minuten-Coach für erfolgreiche Führungskräfte, Chefs und Vorgesetzte.

Betriebliche Entgeltabrechnung auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung

Rechtssichere und professionelle Personalarbeit

Einfach und sicher im Personalbüro – Sozialversicherung | Lohnsteuer | Arbeitsrecht