Gratis-Download

Entgelterhöhungen gibt das Budget eines Unternehmens nicht immer her – zudem bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und...

Jetzt downloaden

Feiertagsrecht: Ist der Einsatzort oder der Betriebssitz maßgebend?

3.86 7 Beurteilungen
Sonderzahlungen

Von Günter Stein,

Manchmal ärgert man sich als bayerischer Arbeitgeber: Während die Hessen am 6.1. schuften müssen, können die bayerischen Arbeitnehmer am Heilige 3 Könige einen Feiertag genießen und sich entspannt ausruhen.

Arbeitsrechtlich werden diese regionalen Feiertagsbesonderheiten erst dann relevant, wenn Ihr Betriebssitz und der tatsächliche Arbeitsort Ihres Mitarbeiters (z. B. eines Monteurs im Außendienst) in verschiedenen Bundesländern liegen. Die Frage lautet dann: Welches Feiertagsrecht gilt?

Grundsätzlich ist der Sitz des Betriebs für die geltende Feiertagsregelung maßgeblich, für den der Arbeitnehmer konkret eingestellt wurde. Setzen Sie Ihren Arbeitnehmer nun aber außerhalb ein, gilt das Feiertagsrecht des jeweiligen Arbeitsorts. An Feiertagen am Arbeitsort darf Ihr Arbeitnehmer somit auch dann nicht arbeiten, wenn dieser Tag am Betriebssitz kein Feiertag ist.

Beispiel: Ihr Verkaufsunternehmen hat seinen Sitz in Berlin. Von dort aus setzen Sie Herrn Griffal den August über in München ein. Herr Griffal hat am 15. 8. (Mariä Himmelfahrt) einen Feiertag, während Ihre anderen Mitarbeiter in Berlin an diesem Tag arbeiten müssen.

Was auf den ersten Blick für manchen extern eingesetzten Mitarbeiter ein Vorteil ist, kann umgekehrt für ihn auch zum Nachteil werden. Stellen Sie sich nur den soeben dargestellten Fall mit „geänderten Vorzeichen“ vor:

Ihr Unternehmen hat seinen Sitz in Brandenburg. Frau Kellerbach arbeitet den Oktober über vorübergehend in Bayern. Am 31.10. ist der Reformationstag dort ein gesetzlicher Feiertag. Sie haben dann frei; Frau Kellerbach muss hingegen arbeiten.

Lohn und Gehaltsabrechnung aktuell

Vom Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung über Mutterschutz und Elternzeit bis hin zu Fragen zu Urlaubsgewährung, Überstunden und Sonderurlaub. Vereinfachen Sie jetzt Ihre Lohnabrechnung!

Datenschutz

Anzeige

Produktempfehlungen

Steigern Sie Ihre Erfolgsquote: Vergaberecht & Angebotsstrategien für Bieter

Machen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unangreifbar!

Der persönliche 15-Minuten-Coach für erfolgreiche Führungskräfte, Chefs und Vorgesetzte.

Betriebliche Entgeltabrechnung auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung

Rechtssichere und professionelle Personalarbeit

Einfach und sicher im Personalbüro – Sozialversicherung | Lohnsteuer | Arbeitsrecht