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Geldwerter Vorteil: Die Überlassung von Markenkleidung ist lohnsteuerpflichtig

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Von Günter Stein,

Überlässt Ihr Unternehmen Mitarbeitern Dienstkleidung, die diese nur bei der Arbeit tragen können, stellt dies keinen geldwerten Vorteil dar. Das gilt aber nicht, wenn die Mitarbeiter Ihres Unternehmens hochwertige Markenkleidung, die sie auch privat tragen können, günstiger erhalten.

Diese Zuwendung hat Entlohnungscharakter, da sie nicht im überwiegenden betrieblichen Interesse stattfindet (Bundesfinanzhof = BFH, Urteil vom 11.4.2006, AZ: VI R 60/02). Sie müssen daher sowohl Lohnsteuer als auch Beiträge zur Sozialversicherung für den geldwerten Vorteil in Höhe der Vergünstigung abführen.

Im Streitfall hatte ein Vertrieb für hochwertige Kleidung einigen Mitarbeitern zu Repräsentationszwecken die Kleidung zu reduzierten Preisen überlassen.

Trotz der Repräsentationszwecke sah der BFH darin einen geldwerten Vorteil. Das Interesse des Unternehmens trete hier hinter der Vergünstigung für die Mitarbeiter zurück, teure Kleidung einer Edelmarke verbilligt erwerben und tragen zu können.

Achtung: Unter Umständen kommt in einem solchen Fall aber der jährliche Rabattfreibetrag in Höhe von 1.080 € zum Tragen.

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