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Lohnabrechnung: Das ist unter dem „Bruttomonatsgehalt” zu verstehen...

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Von Günter Stein,

Das Steuerrecht ist kompliziert. So ist auch bei einfach scheinenden Begriffen nicht zwangsläufig auf den ersten Blick klar, was gemeint ist. Das kann Ihr Unternehmen aber teuer kommen, etwa wenn Sie das Bruttomonatsgehalt für die Altersvorsorge falsch berechnen.

Lohnabrechnung: Was ein "Bruttomonatsgehalt" eigentlich ist

So ist es richtig: Was unter einem „Bruttomonatsgehalt“ zu verstehen ist, hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen definiert:

Der Fall: Ein Arbeitnehmer hatte eine höhere betriebliche Altersversorgung eingeklagt.

Lohnabrechnung: Geldwerter Vorteil wurde nicht berücksichtigt

Grund für die Klage: Der geldwerte Vorteil für das auch privat nutzbare Dienstfahrzeug des Arbeitnehmers war bei der Altersversorgung unberücksichtigt geblieben. Die Versorgungsordnung sah als Berechnungsgrundlage für die Altersversorgung nur das Bruttomonatsgehalt einschließlich etwaiger Funktionszulagen und übertariflicher Zulagen an.

Lohnabrechnung: Geldwerter Vorteil gehört nicht zum Bruttomonatsgehalt

Das Urteil: Der Arbeitnehmer verlor.

  • Der geldwerte Vorteil gehört nicht zum Bruttomonatsgehalt und
  • es handelt sich dabei auch um keine Funktionszulage.

Zum Bruttomonatsgehalt gehören grundsätzlich nur Geldleistungen (LAG Hessen, 12.11.2008, 8 Sa 188/08).

Das bedeutet das Urteil für Sie: Sach- und geldwerte Leistungen gehören also keineswegs zwingend zum Bruttomonatsgehalt. Sie brauchen hierfür keine Beiträge in die Altersversorgung einzuzahlen.

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