Gratis-Download

Entgelterhöhungen gibt das Budget eines Unternehmens nicht immer her – zudem bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und...

Jetzt downloaden

Lohnabrechnung: So errechnet sich der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld für privat Krankenversicherte

0 Beurteilungen
Mutterschaftsgeld Lohn Gehalt Lohnabrechung

Von Günter Stein,

Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen geht demnächst in Mutterschutz. Da sie privat krankenversichert ist, erhält sie nicht das reguläre Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, sondern nur einmalig 210 € vom Bundesversicherungssamt.

Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen geht demnächst in Mutterschutz. Da sie privat krankenversichert ist, erhält sie nicht das reguläre Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, sondern nur einmalig 210 € vom Bundesversicherungssamt. Müssen wir trotzdem einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen, und wie viel?

Lohnabrechnung: Zuschuss zum Mutterschaftsgeld auch für privat Versicherte

Die Antwort: Auch wenn Ihre Mitarbeiterin privat krankenversichert ist, müssen Sie ihr einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld für die Zeit der gesetzlichen Mutterschutzfrist (in der Regel 6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Entbindung) zahlen. Die Höhe Ihres Zuschusses errechnet sich wie bei gesetzlich Krankenversicherten aus dem täglichen Nettoverdienst Ihrer Mitarbeiterin abzüglich 13 €(§ 14 Abs. 1 MuSchG).

Lohnabrechnung: Wie Sie den Zuschuss berechnen

Falls Ihre Mitarbeiterin also beispielsweise 2.600 € netto pro Monat verdient, errechnet sich Ihr Zuschuss so:

Tägliches Nettoeinkommen (=2.600 € : 30) 86,87 €

Hiervon ziehen Sie 13 Euro ab.

Ihr täglicher Arbeitgeberzuschuss = 86,87 € - 13 € = 73,67 €

Wichtig: Denken Sie daran, dass Sie Ihrer Mitarbeiterin für die Zeit der Mutterschutzfrist keinen Arbeitgeber-Zuschuss zu ihren privaten Krankenversicherungsbeiträgen zahlen. Hierauf hat sie keinen Anspruch (BMI-Schreiben vom 6. 10. 1997, Sozialversicherungsbeitrag-<wbr />Handausgabe 2001 VL 257 V/3). Zahlen Sie trotzdem, ist die Zahlung in voller Höhe steuer- und beitragspflichtig.

Lohn und Gehaltsabrechnung aktuell

Vom Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung über Mutterschutz und Elternzeit bis hin zu Fragen zu Urlaubsgewährung, Überstunden und Sonderurlaub. Vereinfachen Sie jetzt Ihre Lohnabrechnung!

Datenschutz

Anzeige

Produktempfehlungen

Steigern Sie Ihre Erfolgsquote: Vergaberecht & Angebotsstrategien für Bieter

Machen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unangreifbar!

Der persönliche 15-Minuten-Coach für erfolgreiche Führungskräfte, Chefs und Vorgesetzte.

Betriebliche Entgeltabrechnung auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung

Rechtssichere und professionelle Personalarbeit

Einfach und sicher im Personalbüro – Sozialversicherung | Lohnsteuer | Arbeitsrecht