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Lohnabrechnung: Wie Sie auf Fehlzeiten durch Arzt- oder Zahnarztbesuch reagieren sollten

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Von Günter Stein,

Möchte ein Arbeitnehmer einen Arztbesuch (bzw. auch Zahnarztbesuch) während der Arbeitszeit vornehmen, muss der Arbeitgeber differenzieren.

Lohnabrechnung: Der Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig krank

Sofern der Mitarbeiter arbeitsunfähig erkrankt ist, hat er in jedem Fall einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Lohnabrechnung: Der Arbeitnehmer ist nicht arbeitsunfähig krank

Ist der Mitarbeiter aber nicht arbeitsunfähig krank, müssen ihn der Arbeitgeber nur dann bezahlt freistellen, wenn der Arztbesuch zu dem jeweiligen Zeitpunkt auch medizinisch notwendig ist. Das ist stets bei akuten Beschwerden der Fall.

Lohnabrechnung: Wann ein persönlicher Hinderungsgrund vorliegt

Ein persönlicher Verhinderungsgrund, der eine bezahlte Freistellung erforderlich macht, liegt z. B. auch vor, wenn die ärztliche Versorgung während der Arbeitszeit notwendig ist. Das kann z. B. der Fall sein, wenn der Mitarbeiter im nüchternen Zustand zur Blutabnahme oder zum Röntgen muss. Weitere Voraussetzung ist allerdings stets, dass der Mitarbeiter auf die Termingestaltung des Arztes keinen Einfluss hat. Ein sachlicher Verhinderungsgrund liegt vor, wenn der Arzt des Arbeitnehmers Sprechstunden nur innerhalb der Arbeitszeit Ihres Mitarbeiters hat. Hat der Arzt aber auch außerhalb der Arbeitszeiten Sprechstunde, muss der Arbeitnehmer zunächst um einen Termin in dieser Zeit ersuchen. Eine Verpflichtung besteht jedoch nicht.

Haben Sie in Ihrem Betrieb gleitende Arbeitszeit?Dann ist der Mitarbeiter gehalten, seine Arztbesuche möglichst so zu legen, dass sie außerhalb der Kernzeit erledigt werden.

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