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Achtung: Tricksereien mit Minijobbern können teuer werden

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Von Günter Stein,

Falls Sie Minijobber einsetzen, sollten Sie darauf achten, dass die Abrechnungen äußerst korrekt ablaufen.

Selbst wenn die 400- € -Kräfte selbst manchmal gern mehr arbeiten und das später regulär abrechnen wollen, sollten Sie sich nicht darauf einlassen. Denn: Bei einer Überprüfung kann das für Ihr Unternehmen sehr teuer werden.

Das illustriert ein aktueller Fall: Bei einer Spedition wurde im Rahmen einer Steuerprüfung aufgedeckt, dass während der 3 untersuchten Jahre die Stundenaufzeichnungen auf den Lohnquittungen der 400- € -Jobber nicht mit den gefahrenen Stunden auf den Tachoscheiben übereinstimmten. Der Geschäftsführer räumte daraufhin eine Steuerhinterziehung ein. Die Folge: 50 % der ausgezahlten Aushilfslöhne wurden mit 20 % nachversteuert.

Damit aber war die Sache noch nicht ausgestanden: Die Deutsche Rentenversicherung berechnete nämlich auf die so ermittelte Summe ausstehende Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 25.000 € und verlangte zusätzlich Säumniszuschläge in Höhe von fast 16.000 € . Die Spedition versuchte, sich der Zahlung zu entziehen, indem sie vor Gericht zog und vorbrachte, die Forderungen der Rentenversicherung seien doch längst verjährt gewesen. Das waren sie aber nicht.

Wer seinen Aufzeichnungspflichten nicht ordnungsgemäß nachkomme, müsse sich nämlich vorhalten lassen, dass er damit vorsätzlich Sozialversicherungsbeiträge hinterziehen wollte. In diesem Fall verjähren die Forderungen aber erst nach 30 Jahren, beschieden die Richter (Sozialgericht Dortmund, 25.1.08, S 34 R 50/06).

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